本事擴容才能回答好“本領拷問”
——堅持問題導向推動主題教育走深走實④
■劉海濤
繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。領導干部不斷實現能力升級、本事擴容，才能回答好“本領拷問”。
當下，全黨全軍正在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。對領導干部來說，主題教育既改造思想，又改進工作；既提升理論思維，又鍛造過硬能力，是補短板、強本領的難得契機。領導干部作為軍隊指揮員，責任重大、使命光榮，需要提升的本領很多，其中最重要的是增強履職本領，提升帶兵打仗、指揮打仗的能力，真正成為駕馭現代戰爭的行家里手、內行領導。
軍之大事，命在于將。戰場博弈的天平，很大程度取決于指揮員的智慧、勇敢、韜略和兵法?！皼r夫為將之道，疆場之安危，三軍之死生系焉?！庇心芰?、有本事的指揮員，才能在平時給對手以威懾，在戰時給敵人敲響喪鐘。我軍領導干部領兵一方、鎮守一域，能否緊跟軍事變革步伐，能否掌握現代戰爭制勝機理，關乎未來戰爭勝負?？梢哉f，領導干部什么時候都不能忘了提升能力素質，什么時候都不能丟了能打仗、打勝仗的本事。
習主席深刻指出：“我想的最多的就是，在黨和人民需要的時候，我們這支軍隊能不能始終堅持住黨的絕對領導，能不能拉得上去、打勝仗，各級指揮員能不能帶兵打仗、指揮打仗?！边@是統帥的“勝戰之問”“價值之問”，也是“本領拷問”。軍隊是要打仗的，領導干部是要馳騁疆場、精忠報國的。要想回答好“勝戰之問”“價值之問”，首先要具備能打勝仗的資本，回答好“本領拷問”。沒有“金剛鉆”，干不了“瓷器活”。領導干部只有具備戰略素養、聯合素養、指揮素養、科技素養，做到懂打仗、善謀略、會指揮，當好備戰打仗的帶頭人，才能不負黨和人民重托，交出新時代打贏能力的優秀答卷。
戰勝不復，知變為大。戰爭在變、時代在變、對手在變，領導干部的能力也要與時俱進?？姑涝瘧馉幤陂g，我軍面對的是具有豐富機械化戰爭經驗的美軍。而我軍指揮員大多沒有經歷過空地一體化戰爭考驗，要想打贏美軍，必須實現素質轉型、提升指揮藝術。我軍指揮員在戰爭中學習戰爭，及時掌握了合成作戰的指揮本領，較好地實現了步炮協同，使我軍愈打愈強，有力地戰勝了敵人。事實證明，指揮員要想領取邁向戰場的“通行證”，必須在打仗本事上不斷擴容，始終走在對手前面、走在戰爭前面。
打仗即是打將。能力不換代，遲早要淘汰。近年來，我軍很多領導干部牢記主責主業，真想打仗的事情，真謀打仗的問題，真抓打仗的準備，積極研究軍事、研究戰爭、研究打仗，積蓄了帶兵打仗、指揮打仗的底氣，具備了掛帥出征、決勝疆場的本事。然而，也有少數領導干部未能樹牢緊迫感危機感，思維還停留在機械化戰爭年代，指揮現代戰爭的能力素質還不夠。有的存在短板弱項，不能很好地解決“五個不會”，在實戰化訓練面前跟不上趟；有的缺少科技思維，對“科技是核心戰斗力”的認識不到位，未能很好地實現科技賦能；有的缺少聯合思維，對一體化聯合作戰理解不透，對現代戰爭制勝機理掌握不深；還有的缺少超驗思維，指揮打仗總是老招法老手段，對新質新域作戰力量運用不夠。解決這些問題，要求各級黨組織在主題教育中樹牢問題導向，切實在補短板、強弱項、固優勢上下功夫，促進領導干部能力大升級、本事大擴容、指揮大進步。
世異則事異，事異則備變。當前，戰爭形態加速向信息化智能化戰爭轉變，軍事新技術和作戰新理論不斷涌現，信息主導、體系支撐、精兵作戰、聯合制勝成為其鮮明特征，同時知識更新周期大大縮短，這些無一不對領導干部打仗本領提出了新的更高要求。如果不具備“政治家+專門家”的能力素質，就難以適應部隊轉型發展的需要，難以適應打贏未來信息化智能化戰爭的要求。領導干部只有主動自我革命，緊盯科技之變、戰爭之變、對手之變，實現頭腦更新、能力嬗變、素質轉型，成為兼收并蓄、融會貫通的通識型人才，才能在未來戰場上運籌帷幄、穩操勝券。
生于本領強，死于能力衰。能力的培養不是一勞永逸、一蹴而就的，必須持續升級、不斷改善。領導干部一定要積極投身主題教育，自覺來一場學習革命，熟練掌握習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的領導方法、思想方法、工作方法，突出學好習近平強軍思想，用以改造主觀世界、更新思維理念，及時革除戰爭理念、戰略視野、作戰指導等方面的陳舊觀念，鮮明立起現代作戰思維、智能信息理念、體系治理思路，不斷增強工作指導的前瞻性、科學性、有效性，鍛造制勝強敵的過硬實力。如此，才能在明天的信息化智能化戰爭中，戰勝強敵、贏得勝利、收獲榮光。
（作者單位：31080部隊）
